Ob mit oder ohne schnell festgelegter Frauenquote ändert sich da in naher Zukunft sehr viel.
Ein ganz wichtiger Punkt ist der, dass Männer sich momentan noch viel besser “verkaufen”als Frauen. Oftmals biedern sich Männer richtiggehend an und und schleimen, um auf höherwertige Positionen zu gelangen und gehen dazu auch lächelnd mit den schlimmsten Feinden zum Mittagessen.
Laut einer IBM-Studie befördern Chefs nur zu 10% aufgrund von Leistungen, 30% sind Auftreten und 60% Networking (Bekanntheitsgrad). Die Mehrheit der Frauen lassen somit 90% der für eine Beförderung relevanten Aspekte unberücksichtigt und wundern sich, warum sie nicht befördert werden.
Das ändert sich aber in naher Zukunft, denn immer mehr Frauen und vor allem auch junge Nachwuchskräfte geben sich nicht mehr mit der aktuellen Situation in den Führungsetagen zufrieden. Die heutigen Frauen möchten mehr. In Zukunft werden sich immer mehr Frauen in der Berufswelt durchsetzen, und dies nicht nur im mittleren, sondern auch im Top Management. Diese Frauen sind nicht nur gut ausgebildet, oft sogar besser als die Männer, sondern lernen auch, sich immer besser durchzusetzen bzw. zu vermarkten.
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Das siehst Du falsch. Bei den Hebammen ist die Frauenquote voll erfüllt.
Weil sie nutzlos ist.
Weil sie sich gegenseitig zerfleischen würden.
Ob mit oder ohne schnell festgelegter Frauenquote ändert sich da in naher Zukunft sehr viel.
Ein ganz wichtiger Punkt ist der, dass Männer sich momentan noch viel besser “verkaufen”als Frauen. Oftmals biedern sich Männer richtiggehend an und und schleimen, um auf höherwertige Positionen zu gelangen und gehen dazu auch lächelnd mit den schlimmsten Feinden zum Mittagessen.
Laut einer IBM-Studie befördern Chefs nur zu 10% aufgrund von Leistungen, 30% sind Auftreten und 60% Networking (Bekanntheitsgrad). Die Mehrheit der Frauen lassen somit 90% der für eine Beförderung relevanten Aspekte unberücksichtigt und wundern sich, warum sie nicht befördert werden.
Das ändert sich aber in naher Zukunft, denn immer mehr Frauen und vor allem auch junge Nachwuchskräfte geben sich nicht mehr mit der aktuellen Situation in den Führungsetagen zufrieden. Die heutigen Frauen möchten mehr. In Zukunft werden sich immer mehr Frauen in der Berufswelt durchsetzen, und dies nicht nur im mittleren, sondern auch im Top Management. Diese Frauen sind nicht nur gut ausgebildet, oft sogar besser als die Männer, sondern lernen auch, sich immer besser durchzusetzen bzw. zu vermarkten.
Beantworte du es mir
Wegen der Männerquote.
Weil das evolutionsbedingt so nicht vorgesehen ist,
genau so wenig wie eine Männerquote.
Jedes Geschlecht ist seit hunderttausenden von Jahren dazu geboren,
gar entwickelt worden das zu machen was das jeweilige Geschlecht am Besten kann
und das lief bisher perfekt, sogar aus der Sicht der jeweiligen Geschlechter.
Jetzt versuchen ein paar Damen, möglicherweise mit einer unausgeglichenden
Hormonmischung, die glauben, daß unterschiedliche Geschlechter in Konkurenz treten müssen,
dagegen anzulaufen und hunderttausende Jahre Evolutionsgeschichte
in 5 Min zu verändern.
Unterschiedliche Geschlechter sind keine Gegner, sie sollten sich ergänzen !
Das MUß in die Hose gehen und Du wirst sehen, NICHT aus der Sicht der Männer,
das wird ein klassisches Eigentor.
Schade eigentlich, ich werde als Mann gerne mehr entlastet wie bisher.