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Ihm auch freundlich verpackt fragen, was man nach SEINER MEINUNG wie genau besser machen kann.

Und es dann auch so umsetzen.

Außerdem sehr WICHTIG. Arbeiten ohne Pausen geht gar nicht.

Halte deine Pausen ein und verlasse deinen Arbeitsplatz und ggf. sogar das Firmengelände, damit du mal wieder durch atmen kannst.

Friss nicht alles in dich hinein. Kein Job ist wichtiger als die Gesundheit.

Jobs gibt es einige, wenn es auch schwer ist einen guten Job zu finden.

Aber von der Gesundheit gibt es nur eine und da kann man suchen, so lange man will es gibt nur die EINE !!

Das so ein Chef keine Führungsqualitäten hat ist klar, man beleidigt keine Mitarbeiter, auch nicht durch die Blume. Das Problem ist wirklich, sich zu trauen Kontra zu geben, es geht ja um den Arbeitsplatz. Aber irgendwann ist Schluss, da muss man sich wehren, sonst wird man krank. Das ist ja schon Mobbing, was der macht. Das Beste wäre, sich einen anderen Arbeitsplatz zu suchen, wenn da gar nichts mehr zu machen ist.

Blöde Situation auf Grund des Arbeits- und eben auch Abhängigkeitsverhältnisses. Früher oder später wird das wohl zur Trennung führen, da du dich auf einen „Dauerkrieg” nicht einlassen kannst, ohne ihn zu verlieren.

Wirklich raten kann ich dir nicht, aber ich verstehe dich aus eigener (vergangener) Erfahrung nur zu gut..

ich würde die Chefin freundlich aber bestimmt um ein klärendes Gespräch bitten, denn auf Dauer ist so ein Zustand nicht zu ertragen... was ich nicht verstehe ist, dass vor ein paar Jahren alles noch super war... du warst damals richtig euphorisch über deine Arbeit und vor allem über die Anerkennung derselben durch deine Chefin... (oder habe ich da etwas falsch verstanden?)... was ist passiert?...

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ich würde in einer ruhigen minute (vor oder nach feierabend) zu ihm hingehen, um ein gespräch bitten und dann so beginnen:

"herr.... ich habe irgendwie das gefühl, dass sie mit meiner arbeitsweise und den zeiten nicht zufrieden sind, woran liegt das? ich gebe doch mein bestes.... " und so weiter, alle weiteren worte ergeben sich dann... von beiden seiten!

das is kein gespräch wo man sich fürchten muss davor wenn du in einer höflichen, sicheren art auftrittst, wie du dich beim einstellungsgespräch ja auch "beweisen" hast müssen...

Ich weiss nun nicht, in wie weit sie deine Chefin ist? Hat sie noch Vorgesetzte? Wenn ja, schicke ihr eine Mail, mit Kopie an ihre Vorgesetzte, mit der Bitte, um ein zeitnahes, persönliches Gespräch und lasse dir sofort eine Arbeitsplatzbeschreibung geben.

Wenn sie keine Vorgesetzte mehr hat, kann du auch um ein Gespäch bitten und Fakten auf den Tisch bringen. Mache dir also eine Liste, was und wodurch du dich gemoppt fühlst. Lass dir das nicht gefallen, mobben wird inzwischen ernst genommen. Die Polizei hat inzwischen schon Mobbingbeauftragte, denn es sind immer mehr Selbstmorde und psychische Erkrankungen darauf zurückzuführen.

Also los, du Teufelchen...straff die Schultern, die kann dich doch gar nicht meinen, du musst "Spannung" zeigen, sobald sie eine Angriffsfläche spürt, "haut" sie zu.

Auf gehts, nicht mit dir....

LG

Betty

Ich halte die Situation, wenn denn ein persönliches Gespräch nicht fruchtet, für ziemlich aussichtslos! Manche Menschen fühlen sich nunmal einfach >größer<, wenn sie andere >klein< machen können..; wenn in einer solchen Situation kein klärendes Gespräch (mehr) möglich ist, was die persönlichen Erlebnisse "rüberbringt" (meine, wie man es persönlich erlebt..!) ist es wohl besser den Platz zu räumen.

Ich hab nur die Erfahrung gemacht,wenn man sich dezent zurückhält und alles runterschluckt,kriegt man immer wieder eins auf'n Deckel,weil ,man kanns ja machen mit "der da ",mein Chef hat einfach Dampf an mir abgelassen,...

irgendwann ist mir die Galle geplatzt und der Kragen explodiert,übergeschäumt* und hab meinem Chef alles an den Kopf geknallt,... dacht,was solls,mehr als rausschmeissen wird er mich eh nicht,..

seitdem halt ich mich nicht mehr zurück,wenn ich was * verbocke* kann er rummucken,sonst einfach mal an die frische Luft gehen,... klappt einwandfrei*

Trau dich und versuch das in einem Gespräch in Ruhe zu bereden,eh dir echt irgendwann auch die Hutschnur hochschnallt,.... ,-)

Er ist auch nur ein Mensch , also kann er auch nichts machen , wenn du mit ihm ernst redest

Frag nach einer Gehaltserhöhung - und wenn man wieder wissen will, was Du so besonderes leistest, dann musst halt sagen, dass Du für alle anderen die Schläge einsteckst - und wenn Du nicht da wärest, würde die Belegschaft deshalb womöglich längst weggelaufen sein.

Von Gehaltserhöhung bis zur Entlassung ist alles drin - kannste glauben, dass sich auch so noch keiner geäußert hat.