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lt Bundesurlaubsgesetz stehen dir bei einer 5 Tagewoche 20 Urlaubstage zu. Ein Urlaubstag wir dann mit 2 Stunden berechnet und auch so bezahlt. Wenn du also eine Woche (5 Tage) Urlaub machst bekommst du 10 Stunden als Urlaub bezahlt.

Dir steht nach dem Bundesurlaubsgesetz im Jahr ein Urlaub von 4 Wochen (= 40 Std.) zu - und zwar bezahlt! Das Problem bei geringfügiger Beschäftigung ist leider, dass Arbeitgeber oftmals das Arbeitsrecht zu ihren Gunsten beugen, etwa mit Klauseln wonach angeblich der Urlaub bereits mit der Vergütung abgegolten sei.

Wer trotzdem auf seinem Recht beharrt erfährt Nachteile, bis hin zum Mobbing bzw. zur Kündigung aus vorgeschobenen Gründen oder grundloser vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn der Vertrag befristet ist.

Recht haben heisst in diesem Wirtschaftssystem nicht immer, dass man auch Recht bekommt.

Genau so viel wie Mitarbeiter die Vollzeit arbeiten.

Es darf da keinen Unterschied geben.

Gibt es keine Mitarbeiter auf Vollzeit, gilt der Mindesturlaub (24 Tage pro Jahr) oder darüber hinaus was im Vertrag steht.

Laut Bundesurlaubsgesetz, was auch für deinen Chef bindend ist, hast du Anspruch auf mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub!:

http://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze/burlg.html

Du hast soviel Tage Urlaub wie ein Kollege der voll arbeitet. Nur hast Du pro Tag weniger Stunden Urlaub

Bei 5 Tagen die Woche Arbeit stehen dir mindestens 20 Tage Urlaub zu.

Die Anzahl der Urlaubstage hängt NICHT von der täglichen Arbeitszeit ab, sondern wieviele Tage man eben in der Woche arbeitet.

Dir stehen genau so viel Urlaubstage zu wie den anderen Mitarbeitern, nur Urlaubsgeld bekommst du anteilig. So war das früher bei mir.

Frag deinen Arbeitgeber,oder lese deinen Arbeitsvertrag,da steht sowas drin

Frag' deine Gewerkschaft oder deinen Arbeitgeber.

2 Stunden im Jahr...:-)