Para empezar ten en cuenta que todo, TODO en exceso es malo, los extremos no son lo mejor.
Segundo, en una oficina molesta a los trabajadores porque a nadie le gusta sentirse asfixiado ni trabajar presionado. Siempre he dicho que hay de dos tipos: gente que manda y gente que obedece, solo que a la gente que obedece usualmente no le gusta que se lo restrieguen en la cara. Dice un dicho: "En el modo de pedir está el dar". También es cierto que un exceso del control es un poco de falta de confianza en tus compañeros.
Yo creo que un líder debe ser mas inteligente que el resto. Entonces explica a tus compañeros que es lo que quieres, que punto quieres lograr y dales libertad y confianza, como en un equipo deportivo habrá errores al principio pero poco a poco se irán entendiendo a la perfección y lograran una armonia en el trabajo y manteniendo todo bajo control. Hazles sentir que crees en ellos, que son alguien importante y que su labor es de extrema importancia por lo cual realizarlo del modo mas efectivo es completamente necesario y que es por eso tu preocupacion de que todo este en perfecto orden. El chiste es saber cómo lo pides, no los rebajes, no los hagas menos, no los hagas sentirse inutiles. Diles que cuentas con ellos y que el éxito es resultado de todo el equipo.
Es cuestión psicologica. Seguirás manteniendo el control pero ellos estarán en armonía como equipo.
Hola Morena! Yo creo que si hay exceso de control, es por falta de confianza cuando se supone que contratan basados en la confianza y la lealtad de los empleados y si no hay confianza, hay un ambiente tenso y desgastante que afecta la productividad y la cordialidad del ambiente en la oficina...
Tú lo has dicho: la palabra es "exceso". Es bueno el control pero es malo ir al extremo. Los "efectos indeseables" se desencadenan por
1. el personal trabaja y es eficiente, el control excesivo los perjudica
2. no se sienten con suficiente libertad para desempeñar sus labores
3. sienten que la desconfianza flota en el ambiente
4. causa malestar y se desarrolla un sentimiento de rechazo hacia el jefe
5. si se evalúa el comportamiento del jefe puede descubrirse que el control excesivo es reflejo de inseguridad, poco carácter para manejar situaciones o falta de conocimiento respecto al manejo de la oficina.
Porque no es agradable trabajar vigilado como si estuvieras en una penitenciarÃa. Además, ese tipo de control refleja una gran falta de confianza en los colaboradores.
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Para empezar ten en cuenta que todo, TODO en exceso es malo, los extremos no son lo mejor.
Segundo, en una oficina molesta a los trabajadores porque a nadie le gusta sentirse asfixiado ni trabajar presionado. Siempre he dicho que hay de dos tipos: gente que manda y gente que obedece, solo que a la gente que obedece usualmente no le gusta que se lo restrieguen en la cara. Dice un dicho: "En el modo de pedir está el dar". También es cierto que un exceso del control es un poco de falta de confianza en tus compañeros.
Yo creo que un líder debe ser mas inteligente que el resto. Entonces explica a tus compañeros que es lo que quieres, que punto quieres lograr y dales libertad y confianza, como en un equipo deportivo habrá errores al principio pero poco a poco se irán entendiendo a la perfección y lograran una armonia en el trabajo y manteniendo todo bajo control. Hazles sentir que crees en ellos, que son alguien importante y que su labor es de extrema importancia por lo cual realizarlo del modo mas efectivo es completamente necesario y que es por eso tu preocupacion de que todo este en perfecto orden. El chiste es saber cómo lo pides, no los rebajes, no los hagas menos, no los hagas sentirse inutiles. Diles que cuentas con ellos y que el éxito es resultado de todo el equipo.
Es cuestión psicologica. Seguirás manteniendo el control pero ellos estarán en armonía como equipo.
Hola Morena! Yo creo que si hay exceso de control, es por falta de confianza cuando se supone que contratan basados en la confianza y la lealtad de los empleados y si no hay confianza, hay un ambiente tenso y desgastante que afecta la productividad y la cordialidad del ambiente en la oficina...
Porque hace sentir a las personas incómodas. Como en un lugar muy ajeno donde no pueden tener una personalidad más relajada, sólo una cuadrada.
Es bueno el orden y la seriedad en el trabajo, pero no en exceso, sólo harás empleados cuadrados.
Tú lo has dicho: la palabra es "exceso". Es bueno el control pero es malo ir al extremo. Los "efectos indeseables" se desencadenan por
1. el personal trabaja y es eficiente, el control excesivo los perjudica
2. no se sienten con suficiente libertad para desempeñar sus labores
3. sienten que la desconfianza flota en el ambiente
4. causa malestar y se desarrolla un sentimiento de rechazo hacia el jefe
5. si se evalúa el comportamiento del jefe puede descubrirse que el control excesivo es reflejo de inseguridad, poco carácter para manejar situaciones o falta de conocimiento respecto al manejo de la oficina.
Y la lista sigue
Logico........A nadie le gusta ser excesibamente controlado, que no te dejen ni respirar
Porque no es agradable trabajar vigilado como si estuvieras en una penitenciarÃa. Además, ese tipo de control refleja una gran falta de confianza en los colaboradores.
Porque a nadie le gusta que le controlen. Te pueden orientar, sugerir, enseñar, pero controlar es asfixiante...
Porque se pierde mucho tiempo al ordenar las cosas de manera exagerada. Y puede provocar irritación a la gente que trabaja allÃ.
iempre hay envidias la gente en lugar de apoye te tira mala onda o piensa k quieres su puesto