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Ante todo, debes tener a la mano una copia de la descripción de tu puesto, si no la tienes elabora una lista ordenada y secuencial de tus rutinas laborales con base en tus responsabilidades. Procura considerar lo siguiente: Los objetivos deben ser precisos, concisos, reales, alcanzables y medibles. También formula pocos objetivos y no te aloques redactando varios. Los necesarios y comentalos con tu jefe inmediato. Finalmente determina la fecha de cumplimiento de cada objetivo para que puedas controlarlos.

a las empresas les interesa saber que beneficios les vas a traer por lo que te sugiero que pongas algo como esto:

- Realizar las labores correspondientes al puesto de tal modo que se refleje en una eficiencia en el departamento.

- Desempeñar las funciones de el puesto acorde a los objetivos de la empresa de modo que a la empresa le genere ahorro de costos, mayor nivel de productividad, etc...

ir asumiendo responsabilidades acordes con los conocimientos adquiridos en el puesto y mis estudios

1- Llegar a ser el jefe en lugar del jefe, que es un incompetente.

2- Quitarle el puesto al director de personal.

3- Pasarme el día tocándome los huevos.

Verás, pensándolo bien, lo mejor es faltar a la verdad en esa pregunta. La sinceridad no siempre es bien recibida.

Suerte.

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