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“La motivación por logro es un impulso por vencer desafíos, avanzar y crecer”. Por ejemplo, si a un individuo en su familia, escuela, iglesia, amigos y libros le hacían hincapié en el logro personal, su actitud hacia la vida tendía a ser familiar. Si recalcaban las amistades y la afiliación, las motivaciones estaban dominadas por las actitudes sociales.

También se ha comprobado que los países que cuentan con un mayor número de personas motivadas hacia el logro personal, tienden a manifestar un desarrollo económico y social más rápido. Este tipo de motivación conduce a metas e impulsos más elevados, ya que las personas trabajan mejor y alcanzan adelantos más sobresalientes.

La gente orientada hacia los logros personales busca el triunfo “per se”. No experimenta una “sed de dinero” particularmente fuerte, aunque puede adquirir riquezas en su esfuerzo por alcanzar el triunfo. Trabaja gracias a su deseo de vencer obstáculos, alcanzar metas y ser útiles a otros.

espero que te sirva...

El poder conseguir algo, te motiva a realizar diversos actos (a luchar, a esforzarte)

Las personas hacemos las cosas movidos por la motivación y la satisfacción del logro, de conseguir aquello por lo que luchas es una de ellas.

LA MOTIVACIÓN DE LOGRO

David McClelland, uno de los psicólogos que más ha contribuido al estudio de la motivación de logro, ha discutido las respuestas dadas por funcionarios de empresas en respuesta al grabado ya visto. He aquí una de las historias y el análisis de McClelland (1962):

El hombre es un ingeniero frente a su mesa de trabajo. La fotografía es de familia. Tiene un problema en que se está concentrando. Es simplemente un suceso cotidiano, un problema que requiere meditación. ¿Cómo puede hacer que el puente soporte la fuerza de los vientos? Quiere llegar por sí mismo a una buena solución. Discutirá el problema con otros ingenieros y tomará la decisión que considere correcta. Es una persona capaz.

Los pensamientos del autor están casi totalmente dirigidos a un problema específico de su tarea y cómo resolverlo. Describe un problema y desea encontrar la solución. Piensa en los obstáculos y en la gente que puede ayudarle. De acuerdo con el protocolo establecido para calificar las historias (Atkinson, 1958), cada idea acerca de determinada motivación es un punto. Esta historia recibirá la mayor parte de puntos por n (necesidad de) logro.

McClelland (1962) continúa esbozando las características de la persona en el logro:

1. Le gustan las situaciones en las que toma personalmente la responsabilidad de encontrar la solución a los problemas.

2. Tiende a fijarse metas moderadas y a tomar “riesgos calculados”.

3. Desea una retroalimentación concreta acerca de qué tan bien se está desempeñando.

ES CUANDO TIENES VARIOS LOGROS ALCANZADOS..EJM.. QUIERES LOGRAR UN BUEN PROYECTO EN TU TRABAJO.. Y LO HACES.. TE SIENTES MOTIVADO PARA HACER MAS COSAS.. Y TE PLANTEAS MNUEVOS ANHELOS Q SEGURO SE CONVERTIRAN EN LOGROS ALCANZADOS.. GRACIAS A ESA MOTIVACION..