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Generalmente estos exámenes son para ver cuanta "capacidad" tienes para desempeñar ciertas tareas en una empresa, estos tienen un patrón ya definido, es decir que según ellos tu eres una persona apta o no para tal o cual puesto.

La influencia en pocas palabras tiene que ver con las ideas que tu promuevas y que convenzan a tu gente, independientemente el puesto que tengas, y que te sigan aunque no seas propiamente el jefe.

Despues te paso unas estrategias para desarrollarlo, espero que te sirvan.

Y el apego a normas se refieren a que en todas las empresas tienen "reglas", a las que te tienes que apegar para poder ser un buen elemento, por ejemplo portar el uniforme correcto, o asistir a todas las juntas, con esto quiero decirte que puede que seas una persona que no esté acostumbrada a obedecer ese tipo de cosas, pero eso tambien tiene una solucion muy lógica no crees?

Bueno espero que en palabras mas sencillas te sirvan mis conceptos, saludos.

El sistema Human Side parte de la base de que lo más importante para el desempeño óptimo de una persona es la adecuación de la persona y el puesto que ocupa.

La técnica Human Side es una herramienta de Diagnóstico de las necesidades del puesto y del potencial de la gente en base a tres dimensiones:

A) Estilo de Conducta

B) Valores e Intereses

C) Proceso Pensante Preferido

A ) Estilo de Conducta

La técnica del Estilo Conductual perfila por un lado el puesto, y por otro a la persona en base a cuatro elementos que se manifiestan en un ambiente de trabajo.

Elemento Medición

D rive Empuje, iniciativa

I nfluence Sociabilidad, influencia sobre los demás

S teadiness Constancia en la ejecución de actividades

C ompliance Seguimiento y apego a reglas

Esta técnica es aplicada para conocer la conducta del individuo en tres proyecciones de su estilo:

* Cómo lo ve la gente.

* Cuál es su estado motivacional o proyectado.

* Cómo es su estado natural.

Estas proyecciones son expresadas por la técnica en tres gráficas que permiten al usuario conocer las fuerzas y áreas de oportunidad de la persona con respecto al puesto.

Se utiliza para selección, para supervisar efectivamente y para desarrollo de trayectoria del ejecutivo en la organización.

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B ) Valores e Intereses

Esta técnica nos permite obtener información sobre valores e intereses tanto de la persona, como las que el puesto a evaluar demanda. Los valores que se analizan son los siguientes:

Valor Propósito

T eórico Búsqueda de la verdad. Conocimientos

E conómico Deseos de obtener beneficios económicos

A rtístico Apreciación de formas, estética y armonía

S ocial Interés por ayudar a las personas

P olítico Búsqueda de status, autoridad y poder

R egulatorio Respeto y apego a códigos personales de conducta

Esta herramienta es de gran ayuda en la determinación para explicar las causas del comportamiento de las personas en el trabajo.

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Hola!!!!!!

no te apures!!!!!!!!!!!!!!!

mira ami me hicierone ste examen hace mmmmm nov 2005 a mi me dijeron que se llamaba cleaver es algo muuuuuuy parecido por lo que acabo de leer ( si no a la mera es lo mismo) y yo super traumada por que habia salido al contrario tuyo muy alta en influencia y en empuje y las demas sali media, y yo por que ??? eso no es normal pero es tu personalidad lo que trase por dentro, pcon el tiempo arendes a desarrollar las demas, me dijo el Profesor que me lo hizo en la universidad que por lo regular lo parendes cuando te casas por que buscas alguien totalmente opuesto a ti para desarrollar otras capacidades y crecer, no se si me explique, pero en verdad no te mortifiques que bueno que te hacen eeste tipo de pruebas en tu trabajo para que puedan ver cuales son tus capacidades naturales y puedas tener mayor crecimiento con un buen seguimiento

y si no es indiscrecion cuales fueron tus calificaciones??

jajajjajajajajajaaja yo sali rara ami parecer

tengo mi mejor amigo que salio en influencia con 3 jajajajaj y yo 95 puedes creerlo y es mi mejor amigo esta de risa no???

pero salimos en empuje casi =

asi que no te apures !!!!!!! se tu simplemente!!!!!!

Hola Adolfo! Entré a responderte que no sabía! Jejejeje, pero andaba buscando en google.

La info que te pasaron en la respuesta de arriba, es la correcta!

Becho!