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No hay un formato específico para redactar esas cartas, la empresa donde trabajes debe saber como elaborarlas.

Lo principal es que diga que tu eres empleada, con tantos años de antigüedad, que tienes el puesto X y ganas un total de X salario mensual, que tienes períodos vacacionales en X fechas. Obviamente debe ir en papel membretado de la empresa con la firma del titular de Recursos Humanos o el Director / gerente de la empresa y sellos. La dirección impresa y teléfonos. Por si quieren checar.

Eso es lo principal

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