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Nein, definitiv nicht! Eine Probezeit bedeutet ja nun einmal genau dieses, es ist ein Ausprobieren, ob der oder diejenige zur Firma/zum Team passt und ob die Firma/das Team zum Neuen passt. Wenn das nicht geht - und nach einem halben Jahr kann man das wohl erkennen, ist es zwar sicher nicht schön für den Einzelnen, aber weit besser noch als jahrelange Unzufriedenheit.

sehr wahrscheinlich.

wenn sie im Team keine Chance hatte, wird das auch der Chef mitgekommen.

Ihr wolltet sie doch sowieso nicht haben..

Grüße von der Ostsee

Eine Frage nach "Schuld" dürfte wahrscheinlich nicht adäquat sein, so lange die Dame kein Mobbing-Opfer wurde.

Manchmal sind Leute nur am falschen Ort. Wenn jemand von seiner Persönlichkeit her nicht in ein Team passt (die Chemie nicht stimmt), dann ist er dort nicht gut aufgehoben. Der typische Besserwisser ist dabei jemand, um den die meisten Leute lieber einen Bogen machen.

Als Faustregel kann gelten: Wenn ein neuer Kollege mit nur einem von zehn Teammitgliedern ein Problem hat, dann hat wohl das eine alte Teammitglied ein Problem mit sich selber. Wenn jedoch der Neue mit allen alten zehn Teammitgliedern Schwierigkeiten hat, dann liegt es wohl am Neuen selbst.

Dass Leute nicht die Probezeit bestehen, oder dass Firmen nicht die Probezeit bestehen (d.h. der Neueinsteiger geht vorzeitig aus eigener Motivation) ist nichts Ungewöhnliches.

Erstmal müsstet ihr die Frage stellen, ob sie gehen muss, weil sie nicht in euer Team gepasst hat.

Es kann ja auch fachliche Gründe haben, vielleicht hat ja auch die Chemie zwischen ihr und eurem Chef nicht gestimmt haben. Für solches ist die Probezeit ja da.

Und zum anderen, auch eine Unverträglichkeit mit dem Team kann ein Grund sein, wobei man ganz klar sagen muss, Idioten gibt es immer und überall. Aber wenn ihr sonst ein super Arbeitsklima habt und dieses durch die "Neue" schlechter wurde, dann war es doch eine richtige Entscheidung. Kein halbwegs intelligenter Chef versaut sich gerne ein gutes Team durch einen nicht passenden Mitarbeiter. Dabei kann man aber nicht von eurer Schuld ausgehen.

Nur zu einem sehr geringen Teil. Es ist nun mal für ein Team entscheidend, dass auch die "Chemie" untereinander stimmt. Sonst wird es über kurz oder lang ohnehin zu einem Bruch kommen. "Besserwisser" gibt es viele, und meist stören sie die gesamte Einheit. Natürlich gibt es auch solche, die sich dann entsprechend anpassen und einfügen, aber es scheint sich hier nicht um solch einen Fall zu handeln.

Das ist keine Frage von Schuld. Dazu ist die Probezeit (auch) da. Das Team muß zusammenpassen. Und wenn sie da nicht rein paßt, dann ist sie nicht die richtige Besetzung für diese Stelle. Also macht Euch da bitte keinen Kopf. Zweckmäßig wäre es allerdings, wenn Euch die Bewerber gleich vorgestellt würden, und ihr mit ihnen sprechen könnt. Das beugt solchen Desastern zum Teil vor. Macht Eurem Vorgesetzten mal (dezent) diesen Vorschlag.

Nein, Besserwisser ecken immer an, selbst wenn man ihnen goldene Brücken baut, wissen sie es besser und gehen über den brüchigen Holzsteg. Die müssen ganz einfach einbrechen und runterfallen, nur so lernen sie vielleicht.

Nein, wenn nur die Chemie zwischen euch nicht stimmte...

nö, ganz und garnicht, denn wenn sie das schöne arbeitsklima unter kollegen/inen ruiniert, passt sie nicht hinein, wie du schon sagtest. sehr nett von dir dass du überhaupt dir über sowas gedanken machst, aber ihr seid nicht schuld. ihr habt ja ihr das arbeiten nicht zur höle gemacht, oder? *grins*

lbg

bye;)

Wenn man von vornerein sagt das man sie nicht mag, dann habt ihr sie 100% bewußt oder unbewußt gemobbt, welches auch sicher der CHef gesehen hat. Euer Chef hat eben kein ***** in die Hose und hat sie gehen lassen, hätte dies ein Mitarbeiter bei mir gemacht, der wäre hochkannt raus geflogen.

Mal abgesehen davon zeigt dies nur die unfähigkeit der Mitarbeiter, welche sich sehr wahrscheinlich von dieser Person bedroht gefühlt haben