¿Porque me descuentan 2 Veces ISR en la nomina?
Resulta que Revisando el Nomipaq en Sobre recibo dice q Me descuentan 2 veces el ISR un concepto dice "I.S.R. al empleo acreditado" y otra dice "I.S.R. (sp) ambas son con $784.08 pesos.
y si trabajo en una empresa que vende equipo de computo a nivel nacional y me llego PTU de 358 pesos, pero no nos explicaron el porque, puedo hacer algo sin perder mi empleo?
Answers & Comments
HABLAR CON LOS DE RECUROS HUMANOS.
POR QUE SI PONES TU QUEJA EN LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO O EN LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, NO SON "ANONIMAS".
LO QUE SE DARIAN CUENTA QUIEN ES EL RESPONSABLE Y CREO NO LO LES VA GUSTAR.
AHORA ESO DE LOS IMPUESTOS ES DELICADO, POR QUE SI TU EMPRESA LOS ESTA DESCONTANDO "Y NO LOS DECLARA" ES UN DELITO QUE LOS VA LLEVAR A LA CARCEL POR AÑOS.
DUDO MUCHO QUE SEA ESTE EL CASO DIGO, SABEN A LO QUE SE ARRIESGAN, ASI QUE CREO QUE:
1.- ES OTRO IMPUESTO, ES DECIR EL IMPUESTO LOCAL, Y COMO EL NOMIPAQ NO TIENE LA CLAVE ENTONCES LO CLASIFICACION ASI.
2.- SE ESTA TRIBUTANDO DOS VECES AL GOBIERNO.
POR ESO REPITO, HABLA CON LOS DE RECURSOS HUMANOS.
AHORA EL PTU, ES MUY DIFICIL DE CALCULAR.
DE LAS GANANCIAS, DEBES RESTARLE LOS COSTOS, ES DECIR PAGO DE SALARIOS, RENTAS, LUZ, AGUA, COMBUSTIBLES, ETC. ETC.
LUEGO DEBES RESTARLES LOS IMPUESTOS, Y HASTA ENTONCES TIENES LAS "UTILIDADES".
DE ESTAS SOLO EL 10% SE LES REPARTE A LOS TRABAJADORES, SI LA EMPRESA SOLO EXISTIERA UN TRABAJADOR A EL LE TOCARIA EL 10%, ES DECIR MIENTRAS MAS TRABAJADORES SEAN, MENOR SERA EL REPARTO.
TAMBIEN EXISTE DESCUENTOS.
SI FALTASTE UN DIA SE TE DESCUENTA.
SI TE INCAPACITASTE POR ENFERMEDAD GENERAL, SE TE DESCUENTA.
SI PEDISTE PERMISOS, SE TE DESCUENTA.
COMO TE DARAS CUENTA ES IMPOSIBLE QUE TE DIGAMOS SI REALMETE TE ESTAN PAGANDO CORRECTAMENTE LAS UTILIDADES.
★★★★ SUERTE ★★★★★
El sistema de nomipaq no descuenta el ISR dos veces. El ISR que realmente te estan descontando es el que dice sp. Checa las operaciones aritmeticas de ingresos menos deducciones para verificar el monto neto.Lo de la PTU es algo delicado, pues como dices, te arriegas a perder injustamente el empleo. El calculo de la PTU tiene varios factores ( utilidad de la empresa, número de trabajadores, dias laborados, etc ), aunque el monto que te dieron se me hace poco. Muchas empresas no pagan lo real y el trabajador tiene derecho a pedir una revision, ya sea al SAT o la Secretaría del Trabajo, pero es arriegarse a que te despidan y ya depende de ti, si vale la pena o ya no reclamar.