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No es es salario diario del trabajador. Es el que está registrado en el IMSS; siempre será mayor al SD.

El concepto del SBC, lo puedes checar en el Art. 27 de la Ley del Seguro Social. El tope máximo es sobre ese.

Es el 10 % del salario del trabajador

NO es el integrado que es el que esta registrado en el IMSS

Hola, a lo que se refiere la ley del imss es a que los bonos por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10 % del salario base de cotización, es decir el salario diario integrado, no se integraran al mismo salario diario integrado, en otras palabras, hasta el 10 % del salario base de cotización que pagues por estos bonos están exentos para el imss, y por cierto es por cada uno de ellos.

Saludos!

Dudas [email protected]

El salaio basa es el primer concepto que aparece en tu talón de pago (cuando firmas la nomina te entregan el talón de pago ya que seguramente el sueldo te lo depositan via tarjeta de nomina)

el imss determina el salario base de cotizacion en base a un salario Integrado...entonces tu debes determinar el salario por bono por puntualidad en base a_______________ ok adios