Si el trabajador, en lugar de descansar el domingo como séptimo día, trabaja normalmente en esa fecha y descansa en otro día de la semana, tendrá derecho a la llamada prima dominical, que consiste en agregar a su salario ordinario, un 25% por su trabajo en domingo.
Esa prima dominical no se paga al trabajador que labora en domingo cuando corresponde a su descanso semanal pues, en ese caso, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado.
Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.
El dia domingo es considerado el septimo dia de trabajo y por ley si lo trabajas debes recibir el 25% de tu dia aparte de la paga normal. O sea que si ganas 200 diarios y trabajas un domingo por ese dia te van a pagar:
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Si el trabajador, en lugar de descansar el domingo como séptimo día, trabaja normalmente en esa fecha y descansa en otro día de la semana, tendrá derecho a la llamada prima dominical, que consiste en agregar a su salario ordinario, un 25% por su trabajo en domingo.
Esa prima dominical no se paga al trabajador que labora en domingo cuando corresponde a su descanso semanal pues, en ese caso, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado.
Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.
El dia domingo es considerado el septimo dia de trabajo y por ley si lo trabajas debes recibir el 25% de tu dia aparte de la paga normal. O sea que si ganas 200 diarios y trabajas un domingo por ese dia te van a pagar:
200 (tu dia normal)
y 50 (25% de tu dia de trabajo)
En total 250