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Para sacar el plus vacacional va hacer 2 cálculos:

1) Dividir tu sueldo mensual entre 25, multiplicado por los días de vacaciones (plus)

2) Dvidir tu sueldo mensual entre 30, multiplicado por los días que laboraste.

Si dices que tienes 14 dias de vacaciones, entonces de un mes de 30 días, laboraste el restó, es decir, 1(6.

(4000/25 )*14 = 2,240

(4000/30)*16 = 2,133.33

La suma de ambas cantidades te da: $4,373.33

La diferencia será el plus vacacional: $4373.33 - $4,000 = $373.33

Para el denominado “plus” o “extra” vacacional, en realidad no se considera una emuneración adicional sino que es el resultado de dividir el sueldo por 25 tal como lo dispone la Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 155, inciso a).

Un día de trabajo normal es sueldo dividido 30.

Ahora bien, el “plus” vacacional, surge de dividir el mismo sueldo por 25.

Supongamos un trabajador mensualizado que por su antigüedad le corresponda 14 días y con un sueldo bruto mensual de 3000 pesos.

Al comenzar las vacaciones le tienen que pagar esos 14 días que se calcula de la siguiente manera 3000/25*14=1680 el plus vacacional resulta de 1680-(3000/30*14) =280

Es decir que al momento de cobrar tu sueldo el descuento va a ser de 1400

(1680-280).

Por lo tanto: en el mes de las vacaciones el sueldo sería de 1680 que ya cobraste por las vacaciones más los 1600 (3000-1400) total 3280 pesos, a esto lo llaman el plus vacacional.

Otra forma de calcular es por los días restantes, es decir le pagaron por 14 días entonces restan 16 días para completar el mes sería 3000/30*16= 1600 que sumado a lo que ya recibió por las vacaciones totalizan 3280 pesos.

Otro calculo es por los días no trabajados 3000/30*14=1400

3000-1400= 1600 a pagar.

20 % más sobre el sueldo percibido durante los día de vacaciones