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Eduardo la notificación debe ser fehaciente, y eso puede ser un telegrama o una nota por escrito que vos firmás notificándote, la ventaja del telegrama es que en caso de juicios no hay que solicitar la verificación de las firmas, pero te pueden despedir incluso con una nota escrita, tené en cuenta que hay lugares donde no existe un correo, no podrían despedir a nadie verdad? entonces una nota por escrito es correcto. Ahora vos faltaste sin justiifcar, sin avisar nada? al día siguiente de tu ausencia tendrías que haberte presentado a tu jefe con una nota informando que te fue imposible avisar debido a xx circunstancia, pero si faltás sin aviso y al otro día aparecés como si nada sin dar explicaciones, lo lógico es que te suspendan. Si hoy no te correspondía ir a trabajar porque es el día que te suspendieron, no tenés que ir a trabajar y no lo vas a cobrar y te va a incidir en menos también en el aguinaldo, si vos considerás que eso no es justo porque avisaste en forma telefónica o hablaste con tu jefe al día siguiente dando explicaciones de la ausencia y el porqué no pudiste avisar, entonces vas al sindicato y pedís que te asesoren cómo seguir.

Saludos.

(no confie en nadie, haz la cosa tu solo por que nadie puede hacer nada por ti, hazlo pero con una gran fuerza de volundad).

, a mi tambien me suspendieron del trabajo por que no hacia nada nada y nada, mandaba otra gente a trabajar menos a mi, un dia lleve algo con que etretenerme, y un obeso, me dice hey por que anda esa cosa, yo le dije por que no me esta mandado a trabajar y no debe llevar eso, el se enojo y nos fajamos como hombre a hombre, me suspendieron tambien por razones injustificada tu sabes el mundo esta llenos de injusticia.

Hola: siiiiiiiiiiii tenes que ir porque debieron avisarte x telegramaaaaaaa

y si no te dejan entrar anda a l correo y envia un telegrama colasionado.

diciendo al no permitirme la entrada al trabajo, me considero despedido, sin causa,

iniciare causas legales...

Monica