hola buen día.Tengo un problema con uno de mis trabajadores porque es una persona muy conflictiva conmigo y con los demás empleados, por consideración lo he tenido en la empresa pero se me esta haciendo muy difícil tenerlo. Al principio quise inscribirlo en el seguro social pero además de todo es alcohólico se iba del negocio y regresaba, pero ultimas fechas se ha puesto muy grosero. Me amenazo con demandarme si lo despido, yo no he firmado ningún contrato con él ni tampoco tengo recibos de nómina firmados por él.Porque cuando quise hacer todo en regla el me dijo que no tiene ningún documento oficial que identifique al parecer todo se le perdio o robaron.Lo que pienso hacer es un documento donde diga que no lo puedo contratar por falta de papeles que lo identifiquen, ¿bastara solo con eso o necesito anexar le algo mas para que en un futuro no vaya a demandarme? porque como les mencione apenas estoy iniciando el negocio y no por una persona así mí negocio tenga algún problema laboral.Gracias por su ayuda.
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Hablando legalmente.
Mira es deber del Patrón el otorgar el contrato al empleado u obrero, por lo que la carga de la prueba sería tuya, asimismo si no lo diste de alta en el IMSS te puede ocasionar problemas, sin duda el tipo lo pensó.
Por lo que te recomiendo apartes lo correspondiente al Seguro Social para que una vez que lo despidas se lo des junto con la liquidación.
Aquí va una maña que puedes hacer, por medio de une scrito solicita sus documentos para agregarlo al IMSS y se ordenen sus papeles, que te lo firme de recibido, así tendrás un acuse.
Dentro del escrito ponle que como en diversas ocasiones lo has solicitado,e ntregue los documentos necesarios para que se proceda a la debida inscripción y pon los documentos que debe presentar, en dado caso que no pueda di que te entregue los motivos por escrito.
Después de esto, cuando llegue a deshoras o en estado de ebriedad reportalo.
Si no quiere firmar wel sujeto que otros os empleados de confianza tuya den fe de que se le entregó dicho documento y firmen dicho documento, igual del estado en que se encuentre el sujeto.
DEspués de esto podrás despedirlo sin problema alguno.
Atte
Lic en Derecho
Daniel E. Soto V.
[email protected]
Si no tiene forma de comprobar que trabajo para ti, afina tu zapato y dale un patin en el yoyo. No pasa nada!
Salu2!
hola amigo tu caso es complicado pero estoy con vos lamentablemente si lo despides por falta de papeles buscara testigos de que lo tuviste en negro y si no los tiene los compra, en fin mi primo siempre tuvo problemas con el personal y lo que hacia para evitar esos problemas era darle un traslado a una sucursal lejana y nada conveniente de hecho esa sucursal no existia, nunca aceptaban y se iban no es ilegal el traslado de personal es para que ellos mismos renuncien, la otra es filmarlo cuando esta borracho y asi tendras pruebas contundentes de por que lo echaste
hazle un favor y metelo en un centro para ayudarlo y si funciona alcoholico pues ni modo
cuando se presente ebrio a trabajar llama a la policÃa